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評(píng)審會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

　　根據(jù)股東大會(huì)部署，公司將進(jìn)一步深化人事制度改革，完善薪酬分配結(jié)構(gòu)，改進(jìn)績(jī)效考核辦法，打通專業(yè)技術(shù)人員發(fā)展通道，建立起從初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)至專家級(jí)的內(nèi)部職稱體系。此次評(píng)審續(xù)成功聘用首批內(nèi)部專家以來(lái)，公司通過(guò)先考試后評(píng)定的程序，于2015年8月5日，在南昌總部順利舉行公司內(nèi)部中級(jí)和高級(jí)職稱評(píng)審會(huì)，對(duì)此前考試入圍人員進(jìn)行評(píng)審。預(yù)備會(huì)議由公司總經(jīng)理徐洪良主持，16名評(píng)委出席會(huì)議。
　　上午，由總工程師胡鴻煌主持工程類內(nèi)部職稱評(píng)審工作，下午由常務(wù)副總、總會(huì)計(jì)師王義生主持財(cái)務(wù)類內(nèi)部職稱評(píng)審工作。會(huì)上，首先對(duì)評(píng)審條件進(jìn)行說(shuō)明，然后工作人員通過(guò)投影依次展示入圍人員申報(bào)的電子文檔，評(píng)委通過(guò)投影結(jié)合紙質(zhì)材料，對(duì)照申報(bào)要求就個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)材料、總結(jié)論文等資料進(jìn)行了認(rèn)真審閱。最后，全體評(píng)委進(jìn)行投票，由相關(guān)工作人員和監(jiān)督人員進(jìn)行計(jì)票并統(tǒng)計(jì)匯總，全程體現(xiàn)了“公正、公平、擇優(yōu)”的原則。